Tenemos varios cálculos de tiempo extra y tiempo doble para que elija, lo que le permite pagar a sus empleados como lo necesita.
Horas extras significa tiempo adicional trabajado más allá de las horas regulares de un Empleado. El tiempo doble es el tiempo trabajado después de las horas extras.
- La fórmula para las horas extras es pagar un multiplicador después de que se haya trabajado una cierta cantidad de horas en un día o en una semana laboral. Un ejemplo simple podría ser pagar 1.5 veces el salario regular después de 8 horas en un día o después de 48 horas en una semana laboral.
- Tiempo doble funciona de manera similar a Horas extras. Aquí, es posible que deba pagar 2 veces el salario regular después de 10 horas en un día y después de 55 en una semana laboral.
Tenemos opciones adicionales de horas extras/tiempo doble, que puede adaptar a sus necesidades específicas. Para el “Método de Tasa de Horas Extras”:
"Por trabajo" significa que la tarifa base se calculará utilizando solo los datos del trabajo actual.- "Tarifa de pago regular, hasta la fecha" significa que la tarifa base se calculará utilizando el trabajo actual y cualquier trabajo anterior en la misma semana laboral que ya esté finalizado.
- “Tarifa de pago regular, semana laboral, combinado” significa que la tarifa base se calculará considerando todos los trabajos finalizados en la semana laboral a la tarifa regular y luego aplicando las tarifas de horas extra cuando sea necesario.
- “Tarifa de pago regular, semana laboral, por tipo de pago” significa que la tarifa base se calculará considerando todos los trabajos finalizados del mismo tipo de pago que el trabajo actual en la semana laboral a la tarifa regular y luego aplicando tarifas de horas extra donde sea necesario.
Su umbral semanal se puede comparar con todas las horas de la semana laboral actual, o con las horas regulares (sin horas extras o tiempo doble).
“Umbral de días consecutivos” significa que si un empleado trabaja esta cantidad de días consecutivos, se puede aplicar un umbral por hora separado a los días subsiguientes. Por ejemplo, si a un empleado se le debe pagar horas extras después de trabajar 6 días consecutivos.Las horas extras pueden ser complejas. FieldClock está diseñado para ser flexible y satisfacer sus necesidades dondequiera que esté!